ü İnsan Kaynakları politikası oluşturmak,
ü Şirketin reel organizasyon şemasının oluşturulması,
ü Verimi arttırmak için ihtiyaç duyulan yeni birimlerin kurulumu,
ü Departman bazında organizasyon şemalarının oluşturulması,
ü Departman bazlı norm kadro analizi ve sonucunda işletme için gerekli kadroların belirlenerek revizelerin yapılması,
ü Yöneticileri yetkinlik anketleri düzenleyerek potansiyel ölçümlerini yapmak,
ü Personel özlük işlemleri 4857 sayılı iş kanununa uygunluk denetimleri yapmak, gerekli iyileştirme önerilerini yönetime sunmak, onaylanan iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
ü Personel iş sözleşmelerinin güncel iş kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre yeniden hazırlanması,
ü Çalışma yönetmelikleri, talimatları ve prosedürleri hazırlamak,
ü Öneri, ödül, ücret ve disiplin sistemini kurmak,
ü Disiplin ve sorun çözüm sisteminin kurulması, ilgili kurulların oluşturulması ve disiplin yönetmeliklerinin oluşturulması,
ü Performans değerlendirme yönetimi kurulumu,
Ankaant İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmet Sürecimiz;
ü İnsan Kaynakları Denetim Süreci:
İşletmedeki insan kaynağı fonksiyonlarının etkinliğini değerlendirmek, verimliliğini artırmak ve süreçlerin yasalara uygunluğunun denetimini kapsar. Denetimler insan kaynakları faaliyetlerinin kurumun stratejilerine paralel olmasını sağlar.
ü İnsan Kaynakları Yönetim Süreci:
ü Organizasyonel yapının oluşturulması,
ü İş tanımlarının hazırlanması, (Çalışma planları,talimat ve prosedürler )
ü Yönetmelikler ve görev tanımlarının oluşturulması,
ü Yetkinlik Modelleme,